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Mission

L’Appel de Genève est une organisation internationale humanitaire, neutre, impartiale, indépendante qui se consacre à la promotion des normes humanitaires internationales et à la protection des populations civiles dans les situations de conflit.

Présent au Burkina Faso depuis 2021 avec des activités ponctuelles au Niger, l’Appel de Geneve travaille avec les communautés, les organisations de la société civile et tous les acteurs pertinents dont le comportement peut contribuer à ameliorer la protection des civils. Dans le but d’une meilleure adaptation de ses opérations au contexte et aux réalités socioculturelles du Sahel central, l’Appel de Genève envisage recruter un ‘’Consultant international DIH et Normes sociales au Sahel central’’. Les objectifs de cette consultance sont entre autres :

• Analyser des convergences entre le DIH et les normes sociales y compris le Droit Islamique au Sahel central ;
• Proposer des messages de sensibilisation sur la protection des civils, inspirés du DIH et des normes sociales Sahéliennes
• Proposer une révision et une adaptation des matériels de formation utilisés par la mission du Burkina Faso ;
• Contribuer au renforcement de capacités du personnel et des partenaires locaux de l’Appel de Genève au Burkina Faso.

Responsabilités

Recherche et analyse comparative

• Effectuer une analyse comparative approfondie entre le DIH et les normes sociales et culturelles des pays du Sahel central (Burkina Faso, Mali, Niger).
• Examiner les documents internes de l’Appel de Genève sur la convergence du DIH et Droit Islamique et formuler des propositions d’amélioration et d’alignement.

Developpement des messages adaptés au contexte et revision des modules :

• Formuler des messages de sensibilisation sur la protection de l’education, la prévention de l’insécurité alimentaire, la protection de l’enfance, et sur l’acces humanitaire, inspirés du DIH et des normes sociales au Sahel central ;
• Apporter des propositions et participer dans de mise à jour sur le materiel de formation de la mission

Formation et renforcement des capacités

• Renforcer les capacités des équipes sur sur droit humanitaire international et de normes sociales au Sahel Central.
• Proposer des méthodes de formation innovantes dans les outils de formation thématiques et les adapter à différents publics.

Profil du Consultant

Formation academique

• Diplôme de l’enseignement supérieur dans un domaine pertinent tel que le droit international humanitaire ou les droits de l’homme, les sciences politiques ou sociales ; avec une specialisation geographique sur le Sahel ou technique sur le doirt coutumier ou droit islamique

Compétences techniques

• Solide expérience dans l’analyse en matiere du DIH
• Expérience de la formation et de l’élaboration de matériel de formation/enseignement/apprentissage sur le droit humanitaire international.
• Capacité avérée à analyser des contextes complexes et à traduire l’analyse en adaptations de programmes.
• Connaissance approfondie du ou des contextes de conflit dans le Sahel central.

Expérience professionnelle

• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des organisations humanitaires/de protection travaillant dans des zones touchées par des conflits, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion.
• Experience dans la redaction et publication des rapports operationnelles publiés
• Une expérience préalable de l’engagement avec des acteurs armés, des négociations d’accès, de la formation et/ou de la protection des civils est vivement souhaitée.
• Expérience avérée dans l’élaboration de projets de protection humanitaire dans des pays touchés par un conflit.

Langues           

• Excellente maîtrise du français (écrit et oral)
• L’anglais et toute autre langue locale ou pertinente est un atout.

POSTULER

Les dossiers de candidature doivent inclure :

• Le CV du ou de la consultante mettant en exergue au moins sept (3 a 5) ans expériences pertinentes liées au mandat (5pages maximum) ;
• Une proposition technique de 5 pages maximum intégrant le cout mensuel des honoraires du consultant.

Date limite de candidature : le Samedi 28 septembre 2024

Mission

L’Appel de Genève est une organisation internationale humanitaire, neutre, impartiale, indépendante qui se consacre à la promotion des normes humanitaires internationales et à la protection des populations civiles dans les situations de conflit.

Présent au Burkina Faso depuis 2021 avec des activités ponctuelles au Niger, l’Appel de Geneve travaille avec les communautés, les organisations de la société civile et tous les acteurs pertinents dont le comportement peut contribuer à ameliorer la protection des civils. Après une serie d’échange avec les autorités Nigériennes en 2022 et 2023, et la tenue d’activités ponctuelle à Niamey, Tahoua et Tillabery, l’Appel de Geneve envisage recruter un Consultant pour un le processus de prospection au Niger.

Cette consultation devra permettre d’aboutir à une proposition d’intervention de l’Appel de Genève au Niger. Elle établira une cartographie des acteurs étatiques et non étatiques les plus pertinent à engager pour une meilleure compréhension et adhésion des autorités Nigériennes à l’approche de l’Appel de Geneve.  Elle permettra egalement d’avoir une meilleure compréhension du contexte et de la région du Sahel central.

Fonctions et responsabilités

Contexte du pays, acteurs et problématique de la protection des civils

• Produire rapport d’analyse sur le contexte et la dynamique du conflit au Niger, y compris avec un apercu des dynamiques regionales, ainsi comme sur la situation en matiere de protection des civiles
• Produire un rapport succinct sur le caractère regional de la crise au Sahel central
• Produire une cartographie des acteurs etatiques et non etatiques, en charge des questions de la protection des civils, ou susccpetible de y contribuer

Scenarios d’intervention  

Elaborer un document succinct des possibles scenarios d’intevrention au Niger pour l’Appel de Geneve avec une analyse SWOT et avec l’identification des thematiques de protection prioritiares

Préparer et faciliter la tenue de deux tables rondes au Niger

• Elaborer et proposer des TDRs de deux tables rondes d’échange dont une avec les acteurs étatiques et une autre les membres de la société civile pour présenter l’Appel de Geneve et recuillir les recommandations et suggestions pour un eventuel deploiement de GC dans le pays
• Faciliter les échanges avec les autorités Nigeriennes pour la tenue des deux tables rondes d’échange, y compris la sousmission des correspondances d’invitation à l’ensembe des participants ciblés par les deux tables rondes
• Faciliter l’organisation logistique et materièlle des table rondes

Profil du Consultant

• Avoir un diplôme de niveau BAC + 5 au minimum dans le domaine des sciences sociales ;
• Expérience de travail humanitaire recente au Sahel central, avec une specialisation dans le domaine de la protection des civiles – niveau Chef de Mission ou Responsable Programmes/Plaidoyer
• Expérience dans le domaine de la gestion prévention des conflits et l’engagement avec les acteurs (etatiques, non etatiques et représentants de la société civile). ;
• Bonne connaissance des techniques de la collecte des données quantitatives et qualitatives, asini que de leur analyse  
• Expérience démontrée dans la réalisation des suivi- évaluation de projets/programmes ;
• Application de l’approche genre dans les évaluations de projets ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Maîtrise du français (Anglais desirable);
• Connaissance en matière de gestion de la sécurité dans le domaine humanitaire;

POSTULER

Les dossiers de candidature doivent inclure :

• Le CV du ou de la consultante mettant en exergue au moins sept (7) ans expériences pertinentes liées au mandat (5pages maximum) ;
• Une proposition technique de 5 pages maximum intégrant le cout mensuel des honoraires du consultant

Date limite de candidature : le Samedi 28 septembre 2024

Mission

L’Appel de Genève est une organisation internationale humanitaire, neutre, impartiale, indépendante qui se consacre à la promotion des normes humanitaires internationales et à la protection des populations civiles dans les situations de conflit et autres situations de violence. Présent au Burkina Faso depuis septembre 2021, l’Appel de Genève mène des activités visant à obtenir :

• Un renforcement de capacité des communautés et des organisations de la société civile afin qu’elles puissent mettre en œuvre elles-mêmes des initiatives locales de protection (communautaire et civil).
• Un changement de comportement des différentes parties au conflit en faveur de la protection des civils et du respect des normes humanitaires internationales.

L’Appel de Genève est composé d’un grand nombre de nationalités, de cultures, de langues et d’opinions différentes. L’Appel de Genève offre un environnement de travail ouvert à tous les membres de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont particulièrement encouragées, sans distinction de couleur, de sexe, d’origine, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Rôle

Assurer la gestion efficace des finances et des services d’appui pour l’Appel de Genève, y compris les finances, les ressources humaines, les achats, la logistique et l’administration. Rendre compte des services d’appui dans le pays : système, processus et normalisation pour assurer la transparence, la responsabilité et un système solide de contrôle interne. Assurer la conformité avec les politiques et les processus de l’Appel de Genève, y compris les vérifications ponctuelles et les audits internes si nécessaire. Assurer la conformité avec les exigences légales du pays. Communiquer et coordonner entre les départements, en veillant à ce que les systèmes et procédures administratifs soutiennent efficacement les opérations.

Principales responsabilités et activités

Finance

• Soutenir le CD et le programme national dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des plans d’activités/projets annuels, des budgets et des prévisions.
• Produire des rapports mensuels sur le budget et les réalisations et les présenter à la direction de GC dans le pays, en soulignant les problèmes potentiels liés aux projets en cours et en proposant des stratégies d’atténuation.
• Identifier les tendances financières et en rendre compte, en collaborant avec la direction du pays pour produire des options/scénarios/plans d’action corrective qui garantissent la stabilité financière permanente du programme de pays.
• Produire des budgets et des descriptions budgétaires au format du donateur, ainsi que des rapports financiers du donateur pour examen et soumission.
• Veiller au respect de l’appel de Genève et des politiques des donateurs.
• Créer, maintenir et mettre en œuvre un système de répartition des coûts, en veillant à ce que les coûts directs et indirects soient répartis de manière appropriée.
• Assurer la supervision et le soutien de la gestion financière, développer les capacités et l’évolution de carrière du personnel national, en veillant à la cohérence et à la qualité des finances.
• Guider l’élaboration des budgets, des propositions et des plans opérationnels, en veillant à ce que les nouveaux projets soient dotés de ressources et de coûts appropriés.
• Superviser toutes les questions de comptabilité financière, y compris la tenue du grand livre, du bilan, des recettes, des paiements et des exigences en matière de paie.
• Superviser les besoins de trésorerie du programme, en liaison avec le siège de l’Appel de Genève pour faciliter les transferts de fonds sur le terrain.
• Gérer les effets des fluctuations des taux de change entre les monnaies locales et les monnaies contractuelles, en mettant en évidence rapidement les problèmes à venir et en identifiant des stratégies d’atténuation.
• Superviser la gestion financière des contrats de livraison des partenaires.

Resources humaines

• Fournir un soutien en matière de ressources humaines à la direction du pays pour toute question relative aux ressources humaines, en renforçant la capacité des ressources humaines dans l’ensemble du programme.
• Développer, contrôler et réviser le cadre national des ressources humaines afin d’assurer la conformité avec la législation locale.
• Gérer et examiner le cycle mensuel de suivi des congés et d’établissement des rapports de paie pour le personnel national afin de s’assurer que tout problème est signalé et suivi en temps utile, et que les délais de paie sont respectés.
• Mettre à jour la base de données du personnel sur une base hebdomadaire ; maintenir un processus pour s’assurer que tout changement est mis à jour en temps voulu.  Tous les documents sont téléchargés dans SharePoint.
• Responsable du processus de départ et d’arrivée dans le pays.
• Les feuilles de temps sont signées tous les mois. Les processus de l’Appel de Genève sont respectés.
• Participation aux connexions globales mensuelles des RH.
• Mise en œuvre de nouvelles politiques en collaboration avec le siège.
• Représentant des RH dans le pays pour toute communication relative aux RH, en collaboration avec le siège.
• S’engager dans les projets et priorités annuels en matière de ressources humaines, en collaboration avec la fonction RH et le siège.
• Assurer le reporting mensuel tel que demandé, notamment en ce qui concerne le recrutement et les congés.

Achats

• Veiller à ce que les actions de passation de marchés soient menées conformément aux politiques et procédures, ainsi qu’aux exigences des donateurs, en maintenant les bons niveaux de passation de marchés, les contrôles appropriés et la responsabilité, en garantissant le meilleur rapport qualité-prix pour GC.
• Fournir des conseils techniques à la direction du programme.
• Élaborer et mettre à jour les plans d’approvisionnement du programme afin de garantir un approvisionnement en temps voulu.
• Gérer le processus d’approvisionnement de bout en bout, conformément aux procédures d’approvisionnement de GC et en collaboration avec les services d’approvisionnement du siège.

Sûreté et sécurité

• S’assurer que tous les moyens de communication et de sécurité, les moyens de transport et le matériel et l’équipement de logement sont disponibles et fonctionnent correctement.
• Partager le briefing de pré-arrivée avec les nouveaux membres ou les visiteurs dans le pays.
• S’assurer que tous les nouveaux membres du personnel ont rempli le formulaire numérique de preuve de vie.
• Aider le directeur national à établir le budget de la sûreté et de la sécurité

Administration et logistique

• Assurer un système de classement adéquat des contrats de ressources humaines, des contrats de comptabilité et des contrats de locaux et de services.
• Soutenir les demandes de visa et de voyage.

Principales priorités, réalisations ou résultats attendus

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de l’Appel de Genève, en promouvant un comportement éthique. Être un ambassadeur du code de conduite et un modèle de responsabilité.
• Veiller à connaître et à respecter toutes les politiques et procédures de l’Appel de Genève.
• Assumer le rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local.
• Comprendre et respecter les normes énoncées dans le cadre de protection de l’Appel de Genève, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être du personnel, des consultants et des partenaires, ainsi que de toute autre personne qui travaille avec l’Appel de Genève ou en son nom. Signaler tout problème éventuel

Principales qualifications et expérience professionnelle

Formation et expérience

• Licence en finance ou diplôme de commerce spécialisé en finance avec une qualification en comptabilité un plus, ainsi qu’une expérience dans le domaine de la paie et des ressources humaines.
• 5 à 10 ans d’expérience à responsabilité progressive au niveau national dans des organisations de défense des droits de l’homme et/ou des organisations humanitaires dans un rôle similaire.
• Expérience de la supervision de la planification financière complexe, du suivi, des prévisions et des rapports.
• Une expérience de Dynamics 365 Business Central est un plus

Exigences essentielles:

• Compétences efficaces en matière de gestion financière, y compris la planification de scénarios financiers complexes.
• Bonne compréhension des méthodes de gestion des risques financiers.
• Bonne compréhension de la législation locale.
• Maîtrise professionnelle totale de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral ; d’autres langues sont un atout.
• Expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Diplôme BAC+4.

Compétences personnelles:

• Solides compétences en matière de communication (écrite et orale).
• Esprit d’entreprise.
• Les normes de travail reflètent un niveau élevé d’intégrité, d’éthique et de confidentialité.
• Planification et obtention de résultats.
• Souci du détail.
• Communiquer avec impact et respect.
• Établir des relations de confiance.
• Compassion et bienveillance.
• Fixer des limites.
• Habitué à travailler avec des cadres supérieurs.
• Sensibilité culturelle.
• Collaboration entre les départements.
• Sens élevé de la responsabilité.
• Capacité à gérer des demandes concurrentes et des délais serrés.
• Capacité à faire face au changement.
• Capacité à gérer des environnements peu sûrs.
• Volonté et capacité de voyager dans de brefs délais.

Langues

• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Maîtrise de l’anglais serait un atout.

Gestion des performances

L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la politique de gestion des performances du gouvernement du Canada. Les documents suivants seront utilisés pour l’évaluation des performances:

• la description du poste
• le plan de développement professionnel individuel
• Le cadre de compétences

Conflit d’intérêts

Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêts opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collègues de l’Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection. L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément aux directives de gestion des performances de l’Appel de Genève.

Conditions

• Poste : Coordinateur Support
• Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso
• Contrat: Contrat de durée déterminée (contrat national)
• Taux d’activité : Poste à 100% à temps plein
• Date de début souhaitée : Octobre 2024

Candidature

Au plus tard le 21 septembre 2024.

Toutes les candidatures seront gardées confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. L’Appel de Genève est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Note importante : Notre équipe RH évaluera méticuleusement votre profil en fonction des exigences du poste pour lequel vous avez postulé. Etant donné que nous recevons un grand nombre de candidatures pour tous les postes publiés par Geneva Call, il n’est pas possible de communiquer les résultats de nos décisions à chaque candidat individuellement. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe des ressources humaines pour les inviter à passer le test écrit – et les étapes suivantes s’ils se qualifient, c’est-à-dire l’entretien et d’autres évaluations jugées appropriées.

Mission

L’Appel de Genève est une organisation internationale humanitaire, neutre, impartiale, indépendante qui se consacre à la promotion des normes humanitaires internationales et à la protection des populations civiles dans les situations de conflit et autres situations de violence. Présent au Burkina Faso depuis septembre 2021, l’Appel de Genève mène des activités visant à obtenir :

• Un renforcement de capacité des communautés et des organisations de la société civile afin qu’elles puissent mettre en œuvre elles-mêmes des initiatives locales de protection (communautaire et civil).
• Un changement de comportement des différentes parties au conflit en faveur de la protection des civils et du respect des normes humanitaires internationales.

L’Appel de Genève est composé d’un grand nombre de nationalités, de cultures, de langues et d’opinions différentes. L’Appel de Genève offre un environnement de travail ouvert à tous les membres de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont particulièrement encouragées, sans distinction de couleur, de sexe, d’origine, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Rôle

L’objectif du poste de responsable de l’engagement est de diriger le plaidoyer et l’engagement humanitaire stratégique avec les acteurs en présence pertinent sur les questions d’accès et de protection des civils. Le titulaire du poste sera chargé d’élaborer des stratégies d’engagement et de plaidoyer humanitaire, de facilitation de l’accès humanitaire, de nouer des relations avec de nouveaux acteurs et de soutenir les relations existantes.

Principales responsabilités et activités

Responsabilités générales

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de l’Appel de Genève, en promouvant son éthique et son énoncé de mission.
• Veiller à connaître et à respecter toutes les politiques et procédures de l’Appel de Genève.
• Assumer le rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local.
• Comprendre et respecter les normes énoncées dans le cadre de sauvegarde de l’Appel de Genève, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne en contact avec le travail de l’Appel de Genève et en signalant toute préoccupation éventuelle.
• Veiller à ce que les équipes sur le terrain mènent un engagement humanitaire fondé sur des principes avec les acteurs concernés, conformément à la stratégie d’engagement humanitaire de l’Appel de Genève.

Responsabilités spécifiques

• Mener et mettre à jour en permanence les analyses des parties prenantes afin d’identifier toutes les parties prenantes pertinentes, de comprendre leurs motivations, leurs préoccupations et leur impact sur le conflit, d’évaluer leurs intérêts, leur influence et leurs attitudes à l’égard de l’Appel de Genève, et de cartographier les relations entre les différentes parties prenantes.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement au Burkina Faso. Prioriser les parties prenantes à impliquer en fonction de leur niveau d’influence et de leur importance par rapport à l’amélioration de la protection des civils. Déterminer l’approche appropriée pour s’engager avec les différentes parties prenantes et élaborer des stratégies d’engagement sur mesure. Évaluer les risques associés à l’engagement de chaque partie prenante.
• – Développer, maintenir et établir d’excellentes relations de confiance avec un large éventail de parties prenantes.
• Élaborer et mettre en œuvre des outils techniques et des initiatives sur l’engagement humanitaire fondé sur des principes.
• Fournir un soutien technique et des formations régulières au personnel sur les principes humanitaires, les normes humanitaires internationales, les stratégies d’engagement, l’analyse du contexte et la programmation tenant compte des conflits.
• Suivre, analyser et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire et politique au Burkina Faso.
• Préparer ou contribuer à divers rapports, y compris des documents d’information, des présentations, des études de cas, dans une optique d’engagement.

Principales qualifications et expérience professionnelle

 Compétences professionnelles :

• Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe
• 3 à 6 ans d’expérience dans la gestion de programmes ou de subventions, de préférence dans un contexte humanitaire
• Solides compétences en matière de rédaction et d’établissement de rapports.
• Maîtrise de MS (Microsoft Word, Excel, Outlook, etc.).
• Connaissance de KoBo Toolbox et Power BI.
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation.
• Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Maîtrise de la Français, écrit et parlé ; d’autres langues locales du pays sont un atout.
• Une expérience de travail dans un contexte humanitaire/de redressement est préférable.

Compétences comportementales et personnalité

• Les normes de travail reflètent un niveau élevé d’intégrité, d’éthique et de confidentialité.
• Planification et obtention de résultats.
• Souci du détail.
• Communiquer avec impact et respect.
• Compassion et bienveillance.
• Sensibilité culturelle.
• Collaboration entre les services.
• Sens élevé de la responsabilité.
• Capacité à gérer des demandes concurrentes et des délais serrés.
• Capacité à faire face au changement.
• Capacité à gérer des environnements peu sûrs.

Langues

• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Connaissance des dialectes locaux souhaitée.
• Maîtrise de l’anglais serait un atout.

Gestion des performances

L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la politique de gestion des performances du gouvernement du Canada. Les documents suivants seront utilisés pour l’évaluation des performances:

• la description du poste
• le plan de développement professionnel individuel
• Le cadre de compétences

Conflit d’intérêts

Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêts opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collègues de l’Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection. L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément aux directives de gestion des performances de l’Appel de Genève.

Conditions

• Poste : Coordinateur Accès
• Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso
• Contrat: Contrat de durée déterminée (contrat national)
• Taux d’activité : Poste à 100% à temps plein
• Date de début souhaitée : Octobre 2024

Candidature

Au plus tard le 21 septembre 2024.

Toutes les candidatures seront gardées confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. L’Appel de Genève est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Note importante : Notre équipe RH évaluera méticuleusement votre profil en fonction des exigences du poste pour lequel vous avez postulé. Etant donné que nous recevons un grand nombre de candidatures pour tous les postes publiés par Geneva Call, il n’est pas possible de communiquer les résultats de nos décisions à chaque candidat individuellement. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe des ressources humaines pour les inviter à passer le test écrit – et les étapes suivantes s’ils se qualifient, c’est-à-dire l’entretien et d’autres évaluations jugées appropriées.

Mission

L’Appel de Genève est une organisation internationale humanitaire, neutre, impartiale, indépendante qui se consacre à la promotion des normes humanitaires internationales et à la protection des populations civiles dans les situations de conflit et autres situations de violence. Présent au Burkina Faso depuis septembre 2021, l’Appel de Genève mène des activités visant à obtenir :

• Un renforcement de capacité des communautés et des organisations de la société civile afin qu’elles puissent mettre en œuvre elles-mêmes des initiatives locales de protection (communautaire et civil).
• Un changement de comportement des différentes parties au conflit en faveur de la protection des civils et du respect des normes humanitaires internationales.

L’Appel de Genève est composé d’un grand nombre de nationalités, de cultures, de langues et d’opinions différentes. L’Appel de Genève offre un environnement de travail ouvert à tous les membres de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont particulièrement encouragées, sans distinction de couleur, de sexe, d’origine, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Rôle

L’Officier MEAL sera responsable des activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) des programmes de l’Appel de Genève au Burkina Faso. L’officier MEAL contribue à la qualité globale du programme par la planification stratégique et la mise en œuvre de tous les processus et activités MEAL nécessaires pour améliorer la qualité des programmes d’Appel de Genève et d’assurer un reporting systématique afin de documenter les résultats et l’impact des interventions sur la protection des civils. L’officier MEAL est directement responsable de l’évaluation, du contrôle qualité et de la redevabilité du du travail d’engagement d’Appel de Genève au Burkina Faso. Il/elle est également responsable de la conception des outils MEAL, de la collecte des données, de l’analyse, de l’établissement des rapports et du suivi en collaboration avec les équipes de projet.

Principales responsabilités et activités

Suivi – Evaluation – redevabilité – Apprentissage

• Soutenir les équipes de projet afin de garantir une collecte et une gestion appropriées des données, y compris le nettoyage et la validation.
• Élaborer des plans MEAL pour les projets sur la base des cadres logiques et des indicateurs des projets.
• Faire le suivi globale des projet, y compris les visites sur le terrain pour vérifier les données.
• Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi-evaluation, y compris d’études d’impacts, d’enquêtes de référence, de systèmes de monitoring, d’analyse de données et la rédaction de rapports.
• Soutenir les équipes de projet à intégrer les résultats des efforts de suivi-évaluation et le retour d’information de la part des bénéficiaires dans la mise en œuvre de projet.
• Avec le soutien des collègues de l’équipe du programme, fournir des informations de haute qualité sur le projet aux parties prenantes internes et externes, en sachant extraire des données pertinentes pour les besoins de reporting.
• Soutien à l’équipe de programme, selon les besoins.

Conformité

• Reste à tout moment impliqué dans les procédures de vérification et les préoccupations tout en travaillant avec des partenaires, des fournisseurs, des interlocuteurs en étroite coordination avec le coordinateur de support.
• Assister et représenter Appel de Genève lors de conférences, de séminaires et d’autres forums d’intérêt de l’organisation.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Principales qualifications et expérience professionnelle

Formation et expériences

• Licence en sciences sociales, en études humanitaires et/ou de développement, en communication ou dans un domaine pertinent ;
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en tant qu’officier MEAL équivalente dans une organisation humanitaire ;
• Expérience avérée de travail sur le terrain avec des ONGI dans le secteur humanitaire ;
• Expérience prouvée et bonne maîtrise du contexte de la crise au dans la région du Sahel Central ;
• Avoir travaillé dans les zones défis sécuritaires.

Compétences techniques

• Compétences organisationnelles et analytiques avancées ;
• Compréhension de la gestion des propositions, y compris la conception de projets et la rédaction de propositions ;
• Familiarité avec les outils standard de gestion des subventions, tels que les cadres logiques ;
• Connaissance du suivi et de l’évaluation en lien avec la mise en œuvre de projets, à la fois pour le suivi quotidien et pour les mesures de résultats et d’impacts ;
• Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des outils de collecte et d’analyse de données ;
• Bonne maîtrise de Excel, Word, PPT, KoBo Toolbox et PowerBI ou équivalent.

Langues

• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Connaissance des dialectes locaux souhaitée.
• Maîtrise de l’anglais serait un atout.

Qualifications personnelles

• Capacité à faire preuve d’esprit critique et à produire des rapports et des analyses de grande qualité ;
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de leadership ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Prêt à voyager fréquemment dans des zones de conflit ;
• Capable de gérer plusieurs tâches simultanément.

Gestion des performances

L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la politique de gestion des performances du gouvernement du Canada. Les documents suivants seront utilisés pour l’évaluation des performances:

• la description du poste
• le plan de développement professionnel individuel
• Le cadre de compétences

Conflit d’intérêts

Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêts opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collègues de l’Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection. L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément aux directives de gestion des performances de l’Appel de Genève.

Conditions

• Poste : Officier MEAL
• Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso
• Contrat: Contrat de durée déterminée (contrat national)
• Taux d’activité : Poste à 100% à temps plein
• Date de début souhaitée : Octobre 2024

Candidature

Au plus tard le 20 septembre 2024.

Toutes les candidatures seront gardées confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. L’Appel de Genève est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Note importante : Notre équipe RH évaluera méticuleusement votre profil en fonction des exigences du poste pour lequel vous avez postulé. Etant donné que nous recevons un grand nombre de candidatures pour tous les postes publiés par Geneva Call, il n’est pas possible de communiquer les résultats de nos décisions à chaque candidat individuellement. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe des ressources humaines pour les inviter à passer le test écrit – et les étapes suivantes s’ils se qualifient, c’est-à-dire l’entretien et d’autres évaluations jugées appropriées.

Mission

L’Appel de Genève est une organisation internationale humanitaire, neutre, impartiale, indépendante qui se consacre à la promotion des normes humanitaires internationales et à la protection des populations civiles dans les situations de conflit et autres situations de violence. Présent au Burkina Faso depuis septembre 2021, l’Appel de Genève mène des activités visant à obtenir :

• Un renforcement de capacité des communautés et des organisations de la société civile afin qu’elles puissent mettre en œuvre elles-mêmes des initiatives locales de protection (communautaire et civil).
• Un changement de comportement des différentes parties au conflit en faveur de la protection des civils et du respect des normes humanitaires internationales.

L’Appel de Genève est composé d’un grand nombre de nationalités, de cultures, de langues et d’opinions différentes. L’Appel de Genève offre un environnement de travail ouvert à tous les membres de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont particulièrement encouragées, sans distinction de couleur, de sexe, d’origine, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Rôle

Sous la supervision du Coordinateur des programmes, l’Officier de projet est responsable de l’analyse des dynamiques du conflit, de la préparation et la réalisation des activités dans les régions de l’Est, Sahel, au Nord et dans la Boucle du Mouhoun. Il sera en contact avec les membres de la société civile nationale, les clusters et acteurs humanitaires actifs dans les bases de leur couverture, ainsi que les leaders communautaires, religieux, et les autorités sur place.

Principales responsabilités et activités

Evaluation des besoins et analyse de la situation humanitaire

• Evaluation des besoins et analyse de la situation humanitaire y compris les dynamiques transfrontalières et régionales du conflit au Sahel Central.
• Participe à analyser le contexte et impacts sécuritaires de la zone de couverture, sur la base d’une note mensuelle.
• Analyse des dynamiques du conflit y compris la dimension transfrontalières et régionales du conflit au Sahel Central liées à la zone de couverture.
• Mène les évaluations de la situation humanitaire dans la zone de couverture.
• Prépare l’évaluation de risques, propose des mesures de mitigation.
• Participe au suivi d’incidents sécuritaires.

Représentation externe au niveau de la zone de couverture

• Sous la supervision du Coordinateur Programmes, fait le lien avec les organisations locales et internationales à des fins de coordination dans sa zone de couverture.
• Coordonne avec le partenaire local de l´Appel de Genève dans la zone de couverture.
• Représenter l’Appel de Genève aux sous-clusters et, au besoin, aux activités des acteurs humanitaires dans sa zone de couverture sur demande du Coordinateur Programme.
• Assiste le Coordinateur Programmes dans l’engagement des interlocuteurs clefs, pour construire l’acceptance de l’organisation et le taux de couverture des zones ciblées

Mise en œuvre et monitoring

• Mise en œuvre et monitoring Contribue à la mise à jour du réseau de contact ayant une influence régionale et transfrontalière au Sahel et à l’Est du Burkina Faso.
• Partage des analyses sur l’émergence de nouveaux acteurs influents.
• Participe à la rédaction des plans de travail annuels et mensuels, les budgets, et plan de monitoring pour la zone de couverture assignée, en consultation avec le Coordinateur Programme et d’autres membres de l’équipe.
• Contribue au suivi des activités du projet (documentation et données du projet)
• Contribue à la rédaction des rapports des donateurs pour le projet et des propositions de projets pour les aspects liés à zone de couverture.
• Sous la supervision du Coordinateur Programmes, contribue à la mise-en-œuvre et au monitoring des projets, en conformité avec les plans de travail, les budgets et les procédures de l’Appel de Genève.
• Contribue à l’organisation des activités avec les parties prenantes concernées de sa zone de couverture.
• Communique avec les participants pour inviter et inscrire aux activités menées dans sa région et ailleurs selon le besoin.
• Rédige les rapports des activités mises en œuvre par l’Appel de Genève dans la zone de couverture.
• Garanti la confidentialité des informations et des connaissances, y inclus dans le classement des documents programmatiques.
• Traduit si nécessaire.

Finances

• Rapporte mensuellement toutes les dépenses au bureau de coordination à Ouagadougou dans les délais.
• Participe à l´identification mensuelle des besoins financiers de la zone de couverture dans le cadre de la planification de la mission.
• Maintien et protège l’inventaire des équipements de l´Appel de Genève dans la base de couverture.
• Suit les réglementations interne de l´Appel de Genève au Burkina Faso ainsi que les procédures financières et sécuritaires.

Communication

• Soutien dans la production de matériels de communication en coordination avec le Coordinateur Programmes, le Support Officier et l’équipe de communication.
• Fournit du matériel (photos, vidéos, succès stories) sur le projet afin de marquer l´avancée du projet.
• Contribue à la mise en œuvre la stratégie de communication, y inclut des activités, des campagnes, des évènements et d’autres initiatives.

Principales qualifications et expérience professionnelle

Formation et expériences

• Licence ou diplôme équivalent en sciences sociales, droit ou expérience équivalente. Connaissance du Droit international Humanitaire est un atout.
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONG.
• Bonne compréhension de la dynamique du conflit au Sahel Central
• Compréhension et respect des principes, vision, et de la mission de l’organisation, ainsi de la confidentialité.
• Connaissance des problématiques propres au secteur humanitaire.
• Capacités d’analyse.
• Expérience en plaidoyer.
• Expérience dans le développement de relations professionnelles avec des interlocuteurs variés, y inclus les parties au conflit, de manière neutre.

Compétences techniques

• IT Tools (MS Office, Excel, powerpoint).
• Bon niveau en technique d’animation / facilitation et de rapportage.

Langues

• Excellente maîtrise du Français.
• Maîtrise de la langue de la zone de couverture (Mooré, Djoula, Zarma, Peulh, ou Gourmantché souhaités).

Qualifications personnelles

• Bonnes capacités à communiquer (tant à l’écrit qu’à l’oral).
• Engagement fort envers le mandat de l´Appel de Genève et les principes humanitaires.
• Compétences interpersonnelles avancées et capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Adaptabilité à l’évolution des contextes et des priorités.
• Attitude positive et capacité à travailler en équipe et individuellement.
• Volonté et capacité à voyager.

Gestion des performances

L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la politique de gestion des performances du gouvernement du Canada. Les documents suivants seront utilisés pour l’évaluation des performances:

• la description du poste
• le plan de développement professionnel individuel
• Le cadre de compétences

Conflit d’intérêts

Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêts opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collègues de l’Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection. L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément aux directives de gestion des performances de l’Appel de Genève.

Conditions

• Poste : Officier de Projet
• Lieu : Ouagadougou, puis basé sur le terrain (Ouahigouya, Fada, Dori), Burkina Faso
• Contrat: Contrat de durée déterminée (contrat national)
• Taux d’activité : Poste à 100% à temps plein
• Date de début souhaitée : Octobre 2024

Candidature

Au plus tard le 20 septembre 2024.

Toutes les candidatures seront gardées confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. L’Appel de Genève est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Note importante : Notre équipe RH évaluera méticuleusement votre profil en fonction des exigences du poste pour lequel vous avez postulé. Etant donné que nous recevons un grand nombre de candidatures pour tous les postes publiés par Geneva Call, il n’est pas possible de communiquer les résultats de nos décisions à chaque candidat individuellement. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe des ressources humaines pour les inviter à passer le test écrit – et les étapes suivantes s’ils se qualifient, c’est-à-dire l’entretien et d’autres évaluations jugées appropriées.

Mission

L’Appel de Genève est une organisation internationale humanitaire, neutre, impartiale, indépendante qui se consacre à la promotion des normes humanitaires internationales et à la protection des populations civiles dans les situations de conflit et autres situations de violence. Présent au Burkina Faso depuis septembre 2021, l’Appel de Genève mène des activités visant à obtenir :

• Un renforcement de capacité des communautés et des organisations de la société civile afin qu’elles puissent mettre en œuvre elles-mêmes des initiatives locales de protection (communautaire et civil).
• Un changement de comportement des différentes parties au conflit en faveur de la protection des civils et du respect des normes humanitaires internationales.

L’Appel de Genève est composé d’un grand nombre de nationalités, de cultures, de langues et d’opinions différentes. L’Appel de Genève offre un environnement de travail ouvert à tous les membres de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont particulièrement encouragées, sans distinction de couleur, de sexe, d’origine, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Rôle

Le Coordinateur Programmes est responsable du design et de la mise en œuvre du programme.

Principales responsabilités et activités

Mise en oeuvre au niveau national

• Contribuer à la conception de la stratégie de programme adaptée au niveau du pays pour l’engagement des acteurs en présence et des communautés selon les directives de l’Appel de Genève.
• Superviser la mise en œuvre du programme de l’Appel de Genève au Burkina Faso pour s’assurer que les objectifs de la stratégie opérationnelle et nationale de l’Appel de Genève sont bien mis en œuvre.
• Cartographier et développer une stratégie d’accès aux acteurs en présence afin de les engager directement ou via des partenaires locaux.
• Proposer des opportunités d’engagement claires au chef de programme.

Monitoring et évaluation

• Assurer la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’examen et l’évaluation appropriés des opérations nationales de l’Appel de Genève au Burkina Faso, conformément aux directives programmatiques de l’Appel de Genève, en mettant l’accent sur la planification et les résultats
• Etablir des rapports d’évaluation et de monitoring

Monitoring budgétaire

• S’assurer que les dépenses du programme sont conformes aux budgets.
• Etablir des rapports de dépense des activités.

Coordination externe

• Identifier et participer aux mécanismes de coordination du secteur protection (clusters) et développer un réseau.
• Participer, le cas échéant, à des événements et des ateliers autour de l’engagement de l’engagement humanitaire et du travail de protection.
• Adhésion et participation aux clusters et forums.

Management

• Développer et gérer une équipe d’officiers de projet au Burkina Faso, en garantissant une exécution sûre et efficace des projets.

Conformité

• S’assurer que la mise en œuvre du programme est conforme aux normes internes et aux règles des bailleurs.

Principales qualifications et expérience professionnelle

Formation et expérience

• Diplôme d’études supérieures ou expérience équivalente en relations internationales ou dans un autre domaine humanitaire.
• Expérience avérée dans le domaine de la protection en période de conflits ou des crises.
• Expérience dans la gestion du cycle de projet.
• Volonté et capacité de voyager à court terme.
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans une organisation humanitaire travaillant dans des zones de conflit dans le domaine de la protection et de l’engagement avec les acteurs armés (AANE, autres acteurs armés), y compris dans la gestion d’équipes d’au moins 2 personnes.

Compétences techniques

• Solides compétences en gestion de projet.
• Excellentes compétences en matière de résolution de conflits, de facilitation et de constitution d’équipes.
• Connaissance approfondie des systèmes de développement international, des institutions et des bailleurs, ainsi que des procédures, des cadres de responsabilité et des meilleures pratiques.
• Capacité à travailler sous pression et dans des contextes conflictuels, et à gérer de nombreuses tâches simultanément.
• La compréhension du droit international humanitaire est un atout.

Langues

• Français
• Capacité d’expression en Anglais et une 3ème langue locale sont des atouts.

Qualifications personnelles

• Capacité avérée à s’épanouir dans un environnement de gestion matricielle. Compétences interpersonnelles et de communication développées, notamment en matière d’influence, de négociation et de coaching.
• Solides compétences en matière de communication (écrite et verbale) à un niveau approprié pour une représentation externe de haut niveau et capacité à adapter les communications à différents publics.
• Compétences interpersonnelles avec une expérience de la négociation avec des porteurs d’armes et d’autres parties prenantes.
• Esprit d’entreprise.

Gestion des performances

L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la politique de gestion des performances du gouvernement du Canada. Les documents suivants seront utilisés pour l’évaluation des performances:

• la description du poste
• le plan de développement professionnel individuel
• Le cadre de compétences

Conflit d’intérêts

Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêts opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collègues de l’Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection. L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément aux directives de gestion des performances de l’Appel de Genève.

Conditions

• Poste : Coordinateur(trice) Programme
• Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso
• Contrat: Contrat de durée déterminée (contrat national)
• Taux d’activité : Poste à 100% à temps plein
• Date de début souhaitée : Octobre 2024

Candidature

Au plus tard le 18 septembre 2024.

Toutes les candidatures seront gardées confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. L’Appel de Genève est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Note importante : Notre équipe RH évaluera méticuleusement votre profil en fonction des exigences du poste pour lequel vous avez postulé. Etant donné que nous recevons un grand nombre de candidatures pour tous les postes publiés par Geneva Call, il n’est pas possible de communiquer les résultats de nos décisions à chaque candidat individuellement. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe des ressources humaines pour les inviter à passer le test écrit – et les étapes suivantes s’ils se qualifient, c’est-à-dire l’entretien et d’autres évaluations jugées appropriées.

À propos de l’organisation

Dans les situations de conflits armés et de violence, Appel de Genève, en tant qu’organisation humanitaire internationale neutre, impartiale et indépendente s’engage à renforcer le respect des normes et principes humanitaires par les groupes armés et autorités de facto, dans le but d’améliorer la protection des civils.
Appel de Genève concentre actuellement ses efforts sur les domaines thématiques suivants, dans le cadre des normes humanitaires internationales – l’interdiction de l’utilisation des mines antipersonnel, la protection des enfants et l’éducation, l’interdiction de la violence sexuelle et de la discrimination fondée sur le sexe, l’interdiction des déplacements forcés, la protection du patrimoine culturel, la sécurité alimentaire, l’accès humanitaire et la protection des soins de santé – le tout dans le contexte d’un conflit armé et de la violence.

Les opérations d’Appel de Genève en RDC se concentrent sur l’amélioration de la protection des civils au Nord-Kivu depuis 2014 et en Ituri depuis août 2023.

L’Appel de Genève est composé d’un grand nombre de nationalités, de cultures, de langues et d’opinions différentes. L’Appel de Genève offre un environnement de travail ouvert à tous les membres de son personnel. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont particulièrement encouragées, sans distinction de couleur, de sexe, d’origine, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Rôle

L’officier MEAL sera responsable des activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) des programmes de la RDC. L’officier MEAL contribue à la qualité globale du programme par la planification stratégique et la mise en œuvre de tous les processus et activités MEAL nécessaires pour améliorer la qualité des programmes d’Appel de Genève et d’assurer un reporting systématique afin de documenter les résultats et l’impact des interventions sur la protection des civils. L’officier MEAL est directement responsable de l’évaluation, du contrôle qualité et de la redevabilité du du travail d’engagement d’Appel de Genève en RDC. Il/elle est également responsable de la conception des outils MEAL, de la collecte des données, de l’analyse, de l’établissement des rapports et du suivi en collaboration avec les équipes de projet.

Principales responsabilités et activités

Suivi, évaluation, redevabilité, et apprentissage

• Soutenir les équipes de projet afin de garantir une collecte et une gestion appropriées des données, y compris le nettoyage et la validation.
• Élaborer des plans MEAL pour les projets sur la base des cadres logiques et des indicateurs des projets.
• Faire le suivi globale des projet, y compris les visites sur le terrain pour vérifier les données.
• Contribuer à l’élaboration d’outils de suivi-evaluation, y compris d’études d’impacts, d’enquêtes de référence, de systèmes de monitoring, d’analyse de données et la rédaction de rapports.
• Soutenir les équipes de projet à intégrer les résultats des efforts de suivi-évaluation et le retour d’information de la part des bénéficiaires dans la mise en œuvre de projet.
• Avec le soutien des collègues de l’équipe du programme, fournir des informations de haute qualité sur le projet aux parties prenantes internes et externes, en sachant extraire des données pertinentes pour les besoins de reporting.
• Soutien à l’équipe de programme, selon les besoins.

Conformité

• Reste à tout moment impliqué dans les procédures de vérification et les préoccupations tout en travaillant avec des partenaires, des fournisseurs, des interlocuteurs en étroite coordination avec le coordinateur de support.
• Assister et représenter Appel de Genève lors de conférences, de séminaires et d’autres forums d’intérêt de l’organisation.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Principales qualifications et expérience professionnelle

Education

• Maîtrise en sciences sociales, en études humanitaires et/ou de développement, en communication ou dans un domaine pertinent.

Expérience professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en tant qu’Officier MEAL équivalente dans une organisation humanitaire ;
• Expérience avérée de travail sur le terrain avec des ONGI dans des pays touchés par des conflits et des crises et dans des contextes d’urgence ;
• Expérience prouvée et bonne maitrise du contexte de la zone d’affectation (RDC) ;
• Avoir travaillé dans les zones en fortes turbulences sécuritaires, de préférence avec présences de groupes armés et autorités de facto, serait un atout.

Compétences techniques

• Compétences organisationnelles et analytiques avancées ;
• Compréhension de la gestion des propositions, y compris la conception de projets et la rédaction de propositions ;
• Familiarité avec les outils standard de gestion des subventions, tels que les cadres logiques ;
• Connaissance du suivi et de l’évaluation en lien avec la mise en œuvre de projets, à la fois pour le suivi quotidien et pour les mesures de résultats et d’impacts ;
• Capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des outils de collecte et d’analyse de données ;
• Bonne maîtrise de Excel, Word, PPT, KoBo Toolbox et PowerBI ou équivalent.

Aptitude personnelle

• Capacité à faire preuve d’esprit critique et à produire des rapports et des analyses de grande qualité ;
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de leadership ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Prêt à voyager fréquemment dans des zones de conflit ;
• Capable de gérer plusieurs tâches simultanément.

Langues

• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Connaissance des dialectes locaux (swahili, etc.) souhaitée.
• Maîtrise de l’anglais serait un atout.

Gestion des performances

L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément à la politique de gestion des performances du gouvernement du Canada. Les documents suivants seront utilisés pour l’évaluation des performances :

• la description du poste
• le plan de développement professionnel individuel
• Le cadre de compétences

Conflit d’intérêts

Tout candidat affilié ou soutenant ouvertement un ou plusieurs groupes d’intérêts opposés aux principes et valeurs de la Fondation, ou dont la position antérieure pourrait engendrer des problèmes de sécurité pour les collègues de l’Appel de Genève, sera exclu de ce processus de sélection. L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément aux directives de gestion des performances de l’Appel de Genève.

Conditions

• Poste : Officier Chargé du Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
• Contrat de 12 mois, basé à Goma (avec des déplacements fréquents)
• Poste à 100% à temps plein
• Date de début souhaitée : Octobre 2024

Candidature

Au plus tard le 17 septembre 2024.

Toutes les candidatures seront gardées confidentielles. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. L’Appel de Genève est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Note importante : Notre équipe RH évaluera méticuleusement votre profil en fonction des exigences du poste pour lequel vous avez postulé. Etant donné que nous recevons un grand nombre de candidatures pour tous les postes publiés par Geneva Call, il n’est pas possible de communiquer les résultats de nos décisions à chaque candidat individuellement. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par l’équipe des ressources humaines pour les inviter à passer le test écrit – et les étapes suivantes s’ils se qualifient, c’est-à-dire l’entretien et d’autres évaluations jugées appropriées.

Mission

Geneva Call is a neutral and impartial non-governmental organization dedicated to promoting respect for international humanitarian norms in armed conflict and other situations of violence. Geneva Call is currently focusing its efforts on banning the use of anti-personnel mines, protecting children from the effects of armed conflict, prohibiting sexual violence in armed conflict and the protection of the medical mission. Geneva Call has been working in Burkina Faso to promote humanitarian norms among armed actors and communities.

Geneva Call consists of many diverse nationalities, cultures, languages, and opinions. Geneva Call is an inclusive working environment for all its staff. Applications are particularly encouraged from all qualified candidates without distinction on the grounds of race, colour, sex, national origin, age, religion, disability, sexual orientation, and gender identity.

Role

Under the supervision of the Country Director, the Head of Programme will provide overall leadership, technical oversight, management and strategic vision of the program of Geneva Call in Burkina Faso while managing staff and resources to ensure that the program meets its objectives and deliverable timely, qualitatively and within budget.

Core responsibilities

Programme Management & Coordination

• Coordinate, develop and manage Burkina Faso’s country programme to ensure quality implementation of projects and appropriate project cycle management, in accordance with strategies, project plans and Geneva Call procedures;
• Organise regular meetings with the project teams to strengthen effective coordination and collaboration and promote team building;
• Analyse conflict and humanitarian situation on a regular basis and ensure its integration into project design and implementation;
• Ensure effective flow of information and communication with partners and stakeholders and update country Director on latest developments;
• Ensure That programme expenditures, procurement and logistics are in line with project budgets, country office financial plans and internal and donor regulations;
• Support partners as per approved plans and agreements and ensure timely liquidation of project expenditures;
• Manage safe-keeping of information and data, including filing of programme documents and materials;
• Support Country Director and HQ in engaging senior officials, military officers and other key stakeholders.

Human Resource Management

• Line-manage relevant programme staff according to country’s operational set up;
• Assist in the recruitment and selection processes (including coaching and evaluation) of staff and consultants.

Planning, Monitoring & Reporting

• Develop programme work plan and budget in consultation with programme team according to Geneva Call’s operational and MEAL procedures;
• Ensure timely and quality tracking and reporting of project work plans, logframes and indicators;
• Support programme and partner staff in implementation of MEAL system;
• Regularly conduct field missions and monitor activities to achieve desired programme results in line with organizational requirements;
• Prepare regular monitoring reports and support MEAL Officers in conducting internal programme evaluations and audits.

Security

• Assist the Country Director in regular assessments of the security situation vis-à-vis the programme, partners, beneficiaries and GC, preparing risk assessments and suggesting mitigating measures and following up on incidents as necessary;
• Ensure that programme staff follow and implement safety and security policies and procedures.

Communications & External relations

• Support implementation of communications strategy including campaigns, events, other initiatives;
• Ensure material (photos, videos, stories from the field) about project activities are developed to showcase project outcomes and achievements;
• Ensure proper implementation of donor visibility and communications plan, also taking into account security and perception risks and seeking for derogations/exemptions when required;
• Liaise with partners and stakeholders to ensure close cooperation, collaboration and coordination;
• Attend and represent GC as required at conferences and other fora of interest to the organisation;
• Perform any other tasks as assigned by the line managers.

Main qualifications

Education

• Completed degree of Higher Education in relevant field such as Political or Social Science, International Humanitarian Law or Human Rights.
• Knowledge of International Humanitarian Law (IHL) or International Human Right Law is an asset.

Technical skills

• Strong organizational and analytical skills.
• Solid diplomatic skills with ability to communicate with high level interlocutors.
• Established network in country of operation.
• Passionate about political and security affairs in the region.
• Experience in developing professional relationships with various stakeholder including armed actors and working in a neutral and objective manner.
• IT Tools (MS Office, Excel, email).

Work experience

• Minimum 5 years equivalent work experience in a humanitarian/protection organization, working in a management/similar role in conflict-affected areas.
• Experience of capacity building and mentoring, team leadership and management.
• Demonstrated skills and experience in security management.

Languages

• Required: Excellent English & French Language skills (written and oral).

Personal qualities

• Outstanding interpersonal skills with experience of negotiations with weapon-bearers and other high-level stakeholders. Demonstrable experience of dialogue with armed actors would be an asset.
• Ability to work under pressure, travel frequently in conflict-affected areas and to handle numerous tasks simultaneously.
• Excellent interpersonal skills with ability to network in a multicultural environment and to develop strong professional relationships with stakeholders and with experience in dialogue with armed groups.

Performance management

The employee will be accountable for the responsibilities and the competencies, in accordance with the GC Performance Management p. The following documents will be used for performance reviews:

• The Job Description
• The individual Work- and Professional Development Plan
• The Competency Framework

Conflict of interest

Any candidate affiliated to, or openly supporting, one or more interest groups opposed to the Foundation’s principles and values, or whose previous position could engender safety issues for co-workers at Appel de Genève / Geneva Call, will be excluded from this selection process.

Conditions

• Position : Head of Programme
• Type of Contract: Fixed-term (International contract)
• Activity rate: 100%, full-time position
• Work place: Ouagadougou, Burkina Faso
• Preferred start date: as soon as possible

Application

No later than 16 September, 2024.

Important Note: Our HR team will meticulously evaluate your profile in line with the requirements of the post you have applied for. Since, we receive a good number of applications for all the positions Geneva Call advertises, it is not possible to communicate the results of our decisions with every candidate individually. Therefore, only the short-listed candidates will be contacted by the HR team to invite them for written test – and the steps afterwards if they qualify i.e., interview and other assessments as deemed appropriate.